Una vez leídos os invitamos a hacer vuestra propia reflexión sobre el tema cruzando las variables vistas en aula referidas al cambio en la cultura de las empresas en clave de eficiencia empresarial:
Gestión inteligente de los RR.HH:
- Salario emocional
- Atraer y retener Talento
- Aprovechar el talento de las mujeres
Extensión máxima 350 palabras.
Enlaces artículos:
Las empresas que concilian son más productivas
El País, domingo 4 de marzo de 2007
http://www.elpais.com/articulo/carreras/capital/humano/empresas/concilian/productivas/elpepueconeg/20070304elpnegser_8/Tes
Las empresas con más directivas tienen mejores resultados
EL PAÍS, jueves 21 de febrero de 2008
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/empresas/directivas/tienen/mejores/resultados/elpepusoc/20080221elpepisoc_5/Tes
Discriminadas en la cúpula del Ibex
EL PAÍS, domingo 14 de septiembre de 2008
http://www.elpais.com/articulo/economia/Discriminadas/cupula/Ibex/elpepieco/20080914elpepieco_1/Tes
Telefónica y las mujeres
EL PAÍS, viernes 27 de junio de 2008
http://pdf.elpais.com/archivo/pdf/20080627elpepi_30.pdf
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMe ha gustado mucho la propuesta sobre SUMA DE TALENTOS, es una cuestión de incorporar el talento que se queda fuera cuando las mujeres no partipan en el ámbito laboral, tienen una forma de pensar distinta, de organizar distinta y un modelo de dirección distinta.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con el hecho de que la cultura presentista de hacer muchas horas en la empresa no genera mayor productividad y sí por el contrario está generando problemas asociados como es la desconfianza en los profesionales que intentan conciliar vida laboral y personal, no estimular la responsabilidad de las funciones a desarrollar, problemas de salud al ir acumulando estrés en los trabajadores, pérdidas económicas por bajas laborales y ambientes laborales tensos y con dificultades para realizar los trabajos en equipo. La satisfacción de los profesionales es el principal medio para la mejora del rendimiento en las empresas y esto pasa por la eliminación de las trabas para adaptar horarios y jornadas en las empresas.
ResponderEliminarPor otro lado, también me parece muy revelador, el que el talento femenino genera mejores resultados en las empresas con más directivas. Hay que recuperar el talento de las mujeres y fomentar la igualdad para que podamos ocupar puestos de responsabilidad en las empresas y desde ellos trabajar por el equilibrio entre la mejora de resultados y la conciliación de la vida laboral y personal de los profesionales.