Me parece muy interesante este artículo. Creo que da en la diana en cuanto a varios aspectos: La igualdad es un derecho y hay que eliminar la discriminación contra la mujer. La Ley de la Igualdad cuestiona cualquier discriminación de la mujer. Los planes de Igualdad en las empresas son una gran novedad de la Ley. La puesta en marcha de medidas en las empresas son importantes y necesarias. Hay que acabar con los estereotipos de género. Las empresas deben contar con el talento de las mujeres y saber retenerlo. Facilitar la conciliación laboral y personal para motivar y mejorar la satisfacción laboral y la calidad de vida de los profesionales. Conseguir empresas socialmente responsables que se comprometan con la igualdad. La igualdad es eficiencia y es posible.
Creo que la igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer debe estar presente desde el inicio de nuestra vida, entendiendolo como derecho no como privilegio. En el ámbito laboral de igual manera debemos exigir que desde todas las fases: reclutamiento, selección, formación, fidelización, promoción... se de este principio de igualdad de oportunidades.
Si ya lo dice la Constitución en su CAPÍTULO II. DERECHOS Y LIBERTADES. Artículo 14.
Los españoles "deben ser considerados igual de capaces", sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Me parece muy interesante este artículo. Creo que da en la diana en cuanto a varios aspectos:
ResponderEliminarLa igualdad es un derecho y hay que eliminar la discriminación contra la mujer.
La Ley de la Igualdad cuestiona cualquier discriminación de la mujer.
Los planes de Igualdad en las empresas son una gran novedad de la Ley.
La puesta en marcha de medidas en las empresas son importantes y necesarias.
Hay que acabar con los estereotipos de género.
Las empresas deben contar con el talento de las mujeres y saber retenerlo.
Facilitar la conciliación laboral y personal para motivar y mejorar la satisfacción laboral y la calidad de vida de los profesionales.
Conseguir empresas socialmente responsables que se comprometan con la igualdad.
La igualdad es eficiencia y es posible.
Creo que la igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer debe estar presente desde el inicio de nuestra vida, entendiendolo como derecho no como privilegio.
ResponderEliminarEn el ámbito laboral de igual manera debemos exigir que desde todas las fases: reclutamiento, selección, formación, fidelización, promoción... se de este principio de igualdad de oportunidades.
Si ya lo dice la Constitución en su CAPÍTULO II.
ResponderEliminarDERECHOS Y LIBERTADES.
Artículo 14.
Los españoles "deben ser considerados igual de capaces", sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.