Hola amigas.
Por fin ha llegado la hora de la verdad... Os doy la solución del Test Como Gestiono mi Tiempo:
RESPUESTAS AL TEST
110-75- BUENA-EXCELENTE GESTION DEL TIEMPO
75-55-MEDIA-REGULAR
55-22= MALA DEFICIENTE
Que tal?? Sabemos que todo es mejorable así que a ello. Recordad que las cosas no suceden solas y que el cambio hay que planificarlo. Ya sabeis como se hace: primero diagnosticamos la situación, después establecemos el o los objetivos que queremos conseguir y decidimos que acciones vamos a poner en marcha para conseguirlos y más tarde un horizonte temporal para revisar como van las cosas. Es decir que reorientamos nuestro rumbo en dirección a nuestros objetivos tomando lo que se denomina decisiones deslizantes (que nos colocan de manera suave en la dirección correcta). ANIMO!!! :-))
PROYÉCTATE "Programa de Formación para Mujeres Directivas"
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lunes, 22 de noviembre de 2010
lunes, 25 de octubre de 2010
Artículo "Telefónica y las mujeres"
EL PAÍS, viernes 27 de junio de 2008
Telefónica es la primera compañía que se ha visto obligada a reconocer que era mentira su declaración de que cumplía la recomendación del Código Unificado de Gobierno Corporativo sobre la diversidad de género en su Consejo de Administración. La compañía presidida por César Alierta cerró 2007 sin ninguna mujer en su consejo y no dio explicación alguna sobre los motivos de esa nula presencia, que sólo se corrigió mínimamente con el nombramiento de Eva Castillo en enero pasado.
Pese a incumplir flagrantemente la recomendación, la compañía hizo trampa y dijo en su informe anual de gobierno corporativo que sí la cumplía. La Comisión Nacional del Mercado de Valores efectuó un requerimiento a la compañía a principios de mes, y Telefónica se ha visto obligada a declarar que no cumple con la recomendación de diversidad de género y, por tanto, a dar explicaciones adicionales —y poco convincentes— al respecto.
Telefónica no está sola. Un elevado número de empresas del Ibex 35 incumplen de forma evidente la recomendación sobre diversidad de género y en su informe de gobierno corporativo mienten y declaran que sí la cumplen. En puridad, ninguna empresa del Ibex sigue fielmente el espíritu y la letra de la recomendación, pero hay al menos una docena de casos en que, como en Telefónica, el engaño es flagrante. La CNMV se está dirigiendo a estas compañías para que corrijan sus informes.
En un sistema de recomendaciones de seguimiento voluntario (“cumplir o explicar” es el lema del Código Unificado) es esencial que el regulador vigile que las empresas no hagan trampas, al menos en los casos más evidentes.
Telefónica es la primera compañía que se ha visto obligada a reconocer que era mentira su declaración de que cumplía la recomendación del Código Unificado de Gobierno Corporativo sobre la diversidad de género en su Consejo de Administración. La compañía presidida por César Alierta cerró 2007 sin ninguna mujer en su consejo y no dio explicación alguna sobre los motivos de esa nula presencia, que sólo se corrigió mínimamente con el nombramiento de Eva Castillo en enero pasado.
Pese a incumplir flagrantemente la recomendación, la compañía hizo trampa y dijo en su informe anual de gobierno corporativo que sí la cumplía. La Comisión Nacional del Mercado de Valores efectuó un requerimiento a la compañía a principios de mes, y Telefónica se ha visto obligada a declarar que no cumple con la recomendación de diversidad de género y, por tanto, a dar explicaciones adicionales —y poco convincentes— al respecto.
Telefónica no está sola. Un elevado número de empresas del Ibex 35 incumplen de forma evidente la recomendación sobre diversidad de género y en su informe de gobierno corporativo mienten y declaran que sí la cumplen. En puridad, ninguna empresa del Ibex sigue fielmente el espíritu y la letra de la recomendación, pero hay al menos una docena de casos en que, como en Telefónica, el engaño es flagrante. La CNMV se está dirigiendo a estas compañías para que corrijan sus informes.
En un sistema de recomendaciones de seguimiento voluntario (“cumplir o explicar” es el lema del Código Unificado) es esencial que el regulador vigile que las empresas no hagan trampas, al menos en los casos más evidentes.
viernes, 15 de octubre de 2010
Sesión Eficiencia Empresarial (Día 14/10)
Os proponemos la lectura de estos artículos como complemento de la clase del jueves 14 sobre Retos en la competitividad de las empresas del SXXI.
Una vez leídos os invitamos a hacer vuestra propia reflexión sobre el tema cruzando las variables vistas en aula referidas al cambio en la cultura de las empresas en clave de eficiencia empresarial:
Gestión inteligente de los RR.HH:
Una vez leídos os invitamos a hacer vuestra propia reflexión sobre el tema cruzando las variables vistas en aula referidas al cambio en la cultura de las empresas en clave de eficiencia empresarial:
Gestión inteligente de los RR.HH:
- Salario emocional
- Atraer y retener Talento
- Aprovechar el talento de las mujeres
Extensión máxima 350 palabras.
Enlaces artículos:
Las empresas que concilian son más productivas
El País, domingo 4 de marzo de 2007
http://www.elpais.com/articulo/carreras/capital/humano/empresas/concilian/productivas/elpepueconeg/20070304elpnegser_8/Tes
Las empresas con más directivas tienen mejores resultados
EL PAÍS, jueves 21 de febrero de 2008
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/empresas/directivas/tienen/mejores/resultados/elpepusoc/20080221elpepisoc_5/Tes
Discriminadas en la cúpula del Ibex
EL PAÍS, domingo 14 de septiembre de 2008
http://www.elpais.com/articulo/economia/Discriminadas/cupula/Ibex/elpepieco/20080914elpepieco_1/Tes
Telefónica y las mujeres
EL PAÍS, viernes 27 de junio de 2008
http://pdf.elpais.com/archivo/pdf/20080627elpepi_30.pdf
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