PROYÉCTATE

Coaching y liderazgo:





El coaching es un proceso que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica estructurada y eficaz.
Es un método para encontrar y gestionar los cambios necesarios para alcanzar nuestros objetivos y metas
El concepto de coaching surge en el entorno empresarial cuando las organizaciones se hacen conscientes de la necesidad de cambio desde estructuras organizativas autocráticas a participativas y cuando se dirige la atención hacia el valor que las personas aportan a la organización
Algunos principios básicos:
1. Las personas tienen potencial a desarrollar
El coaching ayuda a desbloquear el potencial y maximiza su rendimiento y desempeño
2. No existen malos resultados sino resultados no deseados.
Tolerancia al error, entender las equivocaciones y convertirlo en aprendizaje.
3. Foco en el presente proyectando a futuro
Proyectarse a objetivos
4. No existe el enseñar sino solo el aprender
No es dar respuestas sino ayudarles a encontrar la respuesta preguntas que estimulan el razonamiento para que descubran por ellos mismo y actúen.

El coaching se fundamenta en : tomar conciencia, asumir la propia responsabilidad e identificar creencias limitantes y formentar las creencias potenciadoras



Como actividad para el modulo de coaching me gustaría abrir un debate para comentar las creencias que limitan a las mujeres en el uso del poder y la aplicación del liderazgo, creencias que surgen socialmente , que se transmiten desde la palabra en todas sus formas y que a veces se instalan en el pensamiento tomando forma de verdad para algunas de las mujeres que lideran equipos:


Empiezo yo la lista:


- A las mujeres no nos gusta el poder.....

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Y por supuesto el objetivo es reencuadrar la creencia potenciadora:

- A las mujeres nos gusta el poder ...para, con y no sobre otras personas.